∞ 美众院下周表决永久实施夏令时间法案
根据周四发布的一份通知，美国众议院下周将表决一项法案，拟将夏令时间永久化。今年5月，众议院能源暨商业委员会以48票赞成、1票反对的结果通过阳光保护法案。参议院早在2022年3月便一致投票通过将夏令时间永久化，但众议院在反对声浪下始终未审议该议案。
众议院下周审议的提案，将允许各州选择不实行夏令时间。夏令时间是指在一年中的夏季时段将时钟拨快一小时。自1960年代以来，美国大部分地区一直实施夏令时间制度。
这项众议院议案的支持者表示，时间调整会导致睡眠障碍、增加职场受伤风险与交通事故发生率。他们也认为，若冬季傍晚保有较长日照时间，将有助于刺激更多经济活动。
∞ Google发布JavaScript库LiteRT.js 加快浏览器中的AI和机器学习运行速度
Google近日发布了全新的JavaScript库——LiteRT.js，旨在显著提升网页浏览器端的机器学习与人工智能工作负载的处理速度。这一举措标志着Google正将其移动端优化的LiteRT运行时引入Web平台，从而使得AI模型能够直接在本地浏览器环境中高效运行，无需依赖服务器端的处理。
相较于现有的TensorFlow.js，LiteRT.js展现出了明显的性能优势。据悉，该库利用了WebAssembly技术，并深度整合了WebGPU和WebNN等硬件加速接口，以此替代了此前基于JavaScript内核的TensorFlow.js，从而实现了更高效的计算能力。Google在搭载M4芯片的2024款MacBook Pro上进行的测试显示，这一全新运行时的处理速度达到了现有方案的3倍。
此前，LiteRT运行时主要服务于Android和iOS移动平台。随着此次更新，开发者现在可以通过WebAssembly在网页端获得更为强大的AI部署能力。对于正在使用TensorFlow.js的开发者而言，迁移过程相对平滑，如果已拥有.tflite文件，仅需将JavaScript运行时切换为LiteRT.js即可；若使用的是TensorFlow/Keras SavedModel格式，则可以通过Python TensorFlow包中内置的LiteRT转换器进行适配。
此次发布引发了业界的关注，许多人开始推测Google是否会逐步削减对TensorFlow.js的支持或将其优先级降低，并期待该库在除苹果硬件之外的更广泛设备上的实际表现。
∞ OpenAI宣布GPT-5.6成为微软Copilot 365首选模型 回应双方合作破裂传闻
在近期有关科技巨头合作关系的讨论热度持续高涨之际，OpenAI于本周四正式宣布，其最新发布的GPT-5.6模型将成为微软Copilot 365的“首选模型”。此举被外界普遍视为OpenAI试图消除外界对其与微软之间合作关系破裂猜测的最新尝试。
此前，彭博社曾于本周早些时候报道称，微软为了削减成本，正在尝试用名为“MAI”的自主研发模型逐步取代部分OpenAI的软件。根据报道，这些内部研发的模型已被越来越多地应用于Word和Excel等核心生产力工具中。这一消息引发了市场对于这两家长期紧密合作的科技巨头是否正在“分道扬镳”的广泛猜测。
在周四同步发布的博客文章中，OpenAI明确表示，GPT-5.6将为微软生产力套件中的用户提供支持，覆盖的应用范围包括Word、Excel、PowerPoint以及Cowork等。OpenAI在声明中重申了双方的合作承诺，称其与微软的合作始终旨在将先进人工智能的益处带给更多个人与组织，并期待在这一共同愿景的基础上继续深耕。
尽管OpenAI冠以“首选模型”的称号，但该术语的具体含义目前尚不完全明确，仅能确认OpenAI的技术仍将继续作为微软应用程序的重要动力来源。有分析指出，这一最新的官方声明似乎并未直接推翻此前关于微软为了降低成本而增加自有软件依赖度的报道。即便在“首选”的背景下，微软在实际运营中对多元化模型架构的探索可能仍将持续。
∞ 微软详解三类 Windows 更新：安全补丁、可选预览与紧急修复
作为长期关注 Windows 更新的用户，许多人对系统不时推送的各种更新类型仍然感到困惑。 在当前网络安全威胁快速演变、攻击者开始利用人工智能大规模挖掘并利用软件安全漏洞的背景下，微软近期发布了一份简要说明，系统性地梳理了几类主要的 Windows 更新形态及其适用场景。 这一说明不仅面向普通用户，也为企业 IT 管理员提供了更清晰的维护和部署指引。
首先是最为人熟知的“补丁星期二”（Patch Tuesday）更新。 按惯例，这类更新会在每个月的第二个星期二推送，既包含安全更新，也囊括非安全更新内容，属于典型的“累计更新”，即安装最新版本即可一并获得此前各版本的修复和改进。 微软以今年 6 月 9 日面向 Windows 11 推送的 KB5094126 为例，说明这一类更新的节奏和性质。 在企业环境中，IT 管理员通常会借助 Autopatch、Intune、Windows Server Update Services（WSUS）等工具集中部署补丁星期二更新，并可选择所谓“热补丁”（hotpatching）机制，仅快速应用安全修复且无须重启设备。 这类更新在微软内部及业界也常被称为“B 版”“质量更新”“安全更新”“每月累计更新”或“最新累计更新（LCU）”。
第二类是“可选的非安全预览更新”。 按微软当前节奏，这类更新一般在每月的第四周释出，性质上更像下一轮补丁星期二的“提前预演版”。 对企业 IT 管理员来说，它们的主要价值在于为即将到来的下一次正式月度更新提供测试窗口，方便在小范围环境中验证兼容性与稳定性，再于下月正式全面部署。 对于不受 IT 集中管控的个人设备，用户可以通过“设置 > Windows 更新 > 高级选项 > 可选更新”手动安装。 过去，微软内部曾使用 “C 版”或 “D 版”这类说法来指代这一类型，如今官方更倾向使用“可选非安全预览更新”这一术语。
第三类则是“额外发布”（Out-of-band，简称 OOB）更新。 与前两类不同，这类更新不受固定周期约束，可以在任何时间发布，主要用于紧急修复严重问题或应对重大安全风险。 OOB 更新同样具有累计属性，一部分属于强烈建议安装的高优先级更新，另一些则相对可选。 企业用户可以沿用日常更新管理工具部署这些 OOB 更新，以确保关键修复能够迅速覆盖到生产系统。
除了上述三类按月或按需推送的更新之外，微软还通过年度更新、每月功能更新及 Microsoft Store 为 Windows 11 持续投放新功能。 在具体发布流程上，微软采用“受控功能推出”（Controlled Feature Rollout，CFR）机制，以分阶段、分批次方式按计划向不同用户群体开放新特性。 对于企业客户而言，通过 CFR 管理的部分功能通常在初始状态下默认关闭，便于 IT 团队依据自身策略控制开启节奏。
在这份说明中，微软再次向 IT 管理员发出呼吁，希望企业积极保持系统处于受支持且已更新的安全状态。 官方同时鼓励有兴趣体验最新 Windows 11 特性的用户加入 Windows 预览体验计划（Windows Insider Program，WIP），提前接触并反馈新版本功能表现。 在安全威胁日益复杂且更新频率不断提升的当下，微软试图通过更透明的更新分类和节奏说明，帮助不同类型用户更好地理解自己“为什么会在这个时间点收到这个更新”，从而做出更有信息支撑的选择。
∞ OpenAI高层动荡：Fidji Simo卸任“二号人物”转任顾问
OpenAI近期发生重要人事变动，其公司内部排名第二的资深高管Fidji Simo宣布将卸任全职职务。在当地时间周四向员工发布的内部信中，Simo坦言自己此前因神经免疫系统疾病复发而休假，但康复进度不及预期，因此决定转任兼职顾问。
Fidji Simo于2024年加入OpenAI董事会，并于2025年5月正式出任OpenAI应用部门首席执行官（CEO of Applications）。这一职位的设立旨在整合公司的业务与产品运营，当时包括首席运营官Brad Lightcap、首席财务官Sarah Friar以及首席产品官Kevin Weil在内的多位高管均向其汇报，而CEO Sam Altman则随之将精力更多转向研究、算力及安全领域。
Simo在职业生涯中履历丰富，在加入OpenAI之前，她曾自2021年起担任Instacart首席执行官，并带领该公司成功完成2023年的IPO。在此之前，她曾在Meta供职超过十年，并负责过Facebook应用的核心业务。
此次人事变动对OpenAI而言影响深远。Simo此前主要负责推动公司的消费级业务增长，而随着ChatGPT在去年年底增长放缓且未达内部营收目标，OpenAI正面临调整业务方向的压力，包括转向更具竞争力的编程工具领域。鉴于OpenAI目前正筹备潜在的IPO，并在企业级市场与竞争对手Anthropic展开激烈竞逐，Simo的离职使Altman不得不面临寻找继任者的紧迫任务。
OpenAI近年来的人事结构调整频繁。今年早些时候，公司经历了多项高层变动，包括首席营销官Kate Rouch的离职以及首席产品官Kevin Weil的离开。目前，OpenAI的执行高管团队包括Sam Altman、Brad Lightcap、Sarah Friar以及联合创始人Greg Brockman。外界分析认为，现任首席营收官Denise Dresser可能会承担更多职责。Dresser于去年12月加入公司，负责全球企业级与客户成功的营收战略，此前她曾担任Slack的首席执行官。
除了人事变动，OpenAI在人才策略上的动作也备受关注。去年4月，即Simo加入的同月，公司将员工股权的归属等待期（vesting cliff）从12个月缩短至6个月，并在去年12月进一步取消了这一门槛，旨在应对激烈的AI人才争夺战。据悉，该公司预计在2025年仅在股权激励方面的支出就将达到60亿美元。目前没有迹象表明Simo的离开与薪酬待遇有关，业内普遍认为高管股权方案通常涉及独立的个体协商。截至目前，OpenAI尚未就此进一步置评。