∞ 美国商务部长：特朗普金卡签证项目迄今只有一人获批
美国商务部长霍华德·卢特尼克周四表示，截至目前，特朗普推出的“金卡”签证项目仅批准了一人。该项目允许外国人支付100万美元获得美国居留权。卢特尼克未透露获批申请人的身份。他在美国众议院委员会作证时表示，另有“数百名”外国申请人的签证申请正在审查中。
霍华德·卢特尼克
他说，申请人必须经过“极其严格的审查”，并需支付1.5万美元的处理费。
特朗普政府于去年12月开始受理该类签证申请。
特朗普将“金卡签证”项目视为吸引人才进入美国的重要手段。
美国国土安全部暂未回应置评请求。
∞ CPU涨价20%起步 9700X涨幅逼近60%
据PC Watch报道，日本DIY市场正经历一轮猛烈的CPU涨价潮，AMD 锐龙处理器多款型号价格大幅上涨。锐龙9000系列是本轮涨价的重灾区，目前锐龙9000系列目前没有任何一款型号售价低于官方定价。
其中锐龙7 9700X则是目前受影响最严重的型号，9700X当前售价59800日元，较此前上涨57.4%，远超其官方定价。
锐龙9 9900X涨37.1%至79500日元，锐龙5 9600X涨22.6%至44,480日元，定位高端的X3D型号也未能幸免，9800X3D涨21.8%至76800日元，9950X3D涨20.1%至134800日元。
上一代锐龙7000系列同样受到波及，热门型号锐龙7 7800X3D涨41.3%至67800日元，锐龙5 7600涨29.4%至35979日元。
入门级产品如锐龙5 8500G和5600GT涨幅也分别达到26.6%和18.9%，即便是更老的AM4平台处理器，价格也出现了5%-10%的上浮。
本轮CPU涨价与此前DRAM和GPU的价格飙升同属一条逻辑链，AI产业对半导体产能的挤占正在向消费级硬件全面传导。
目前美国及其他地区尚未出现同等幅度的涨价，但亚洲市场的价格变动通常领先全球数周，接下来几周的表现将决定这轮涨价是零售商的短期恐慌性调价，还是全球消费级CPU价格系统性上调的前兆。
∞ 马斯克传记作者艾萨克森：特斯拉与SpaceX终将合并
马斯克传记作者沃尔特·艾萨克森（Walter Isaacson）近日明确表示，他坚信特斯拉（Tesla）与SpaceX最终会走向合并。这一判断与近期市场分析不谋而合，凸显了马斯克旗下两大核心资产日益紧密的联系。
目前，两家公司已在资本与技术层面展开深度绑定。特斯拉本季度斥资20亿美元购入SpaceX股份，这是罕见的跨公司资本流动。同时，双方正计划在得克萨斯州联合建设名为“TERAFAB”的芯片制造设施，以支持各自的AI算力需求，这被视为业务整合的关键一步。
Wedbush分析师丹·艾夫斯（Dan Ives）此前预测，两家公司可能在2027年完成合并。他认为，此举旨在构建一个垂直整合的AI生态系统，将特斯拉的自动驾驶、机器人技术与SpaceX的卫星网络及太空数据中心相结合，形成强大的协同效应。
然而，合并之路并非坦途。巨大的估值差异可能让特斯拉股东面临权益稀释的风险，此外，如此大规模的合并势必会引发全球反垄断监管机构的严格审查。尽管如此，随着两家公司边界加速消融，投资者押注的核心似乎正从单一公司转向马斯克本人及其宏大的未来愿景。
∞ 美国将特定大麻产品重新归类为危险性较低的毒品
美国司法部周四宣布，将经食品药品监督管理局批准或获得州许可的医用大麻产品从《管制物质法案》中最严格的附表一重新归类为危险性较低的附表三。代理司法部长托德·布兰奇表示，此举旨在扩大美国人获得医疗选择的机会，并为医生和患者提供更可靠的药物安全性和有效性研究信息。
政策背景与影响
自1970年以来，大麻一直被列为附表一物质，与海洛因、LSD等并列，被认为“无医疗用途且具有高度滥用潜力”。此次重新分类意味着联邦政府首次正式承认大麻的医疗价值。但需要明确的是，此举并未使大麻在联邦层面合法化，仍仅限于经过州许可的医用大麻产品。
行业迎来重大利好
新规为大麻行业带来了实质性的商业利好。相关企业将不再受《联邦税法》第280E条款制约——该条款禁止附表一和附表二物质相关企业申报税收减免。据业内估计，仅此一项每年可为大型运营商节省数千万美元。此外，此举也有助于企业更容易获得银行服务和融资渠道。
消息公布后，大麻股普遍大涨。Tilray Brands股价上涨约14%，Canopy Growth上涨21%。
后续步骤
司法部还启动了加速听证程序，将于6月底举行行政听证会，以考虑更广泛的大麻重新分类问题。分析人士指出，这是数十年来联邦大麻政策最重大的转变之一，有望推动临床研究加速和医疗标准提升。
∞ 三星劳资紧张升级 或加剧全球存储芯片供应吃紧现状
数以万计的三星电子员工本周四在韩国平泽园区集会示威，释放信号称已准备于下月发起一场为期 18 天的罢工，这场围绕薪酬分配的劳资冲突被认为可能进一步恶化全球存储芯片供应紧张局面。工会方面要求三星取消现行绩效奖金上限，并将公司营业利润的 15% 直接分配给员工，但三星至今未同意这一诉求，谈判陷入僵局，公司一边在谈判桌上周旋，一边通过法律途径与工会对簿公堂。
这一纠纷发生的时间点，对三星而言尤为不利。在生成式人工智能热潮推动下，全球存储芯片正经历新一轮供不应求，三星、SK 海力士和美光三大厂商正全力追赶来自 AI 数据中心的旺盛需求，并将更多产能从传统消费业务转向高带宽存储芯片，因为相关产品利润率更高。业内预估，2026 年全球约 70% 的高端存储芯片将被数据中心抢走，留给普通消费市场的份额进一步收缩，自 2025 年初以来，DRAM 等常规存储芯片价格已大幅上涨。
此次工会与公司之间的矛盾，核心在于奖金和分配机制。与竞争对手相比，三星正面临越来越大的薪酬压力：有报道称，竞争对手 SK 海力士计划最早在明年年初向其约 3.5 万名员工发放人均约 40 万美元的巨额奖金。当地媒体称，三星已向其存储芯片部门员工提出一揽子补偿方案，名义上超过竞争对手的水平，但仍遭工会拒绝。三星方面在稿件刊发前没有回应置评请求。
三星长期以来一直被视为韩国最具吸引力的雇主之一，如今“奖金差距”开始削弱这一传统优势。值得注意的是，并非所有到场的人员都站在工会一边，一些股东在集会对面聚集，指责工人选择在公司关键时刻“拆台”，担心罢工将损害企业业绩和长期竞争力。
在全球产业链高度联动的背景下，三星电子一旦在下月真的出现超过 3.5 万名员工参与的罢工行动，其影响将远远超出韩国本土。分析人士指出，如果三星存储产线因罢工被迫减产或停产，将会进一步推高本已紧张的存储芯片价格，尤其是为 AI 数据中心和高端服务器提供的高带宽内存产品，从硅谷到全球云计算运营商都可能感受到“余震”。
目前，三星、SK 海力士和美光为满足 AI 需求，已优先保证高端产品的产能，传统 PC、手机等消费电子业务被迫“让路”。在这一背景下，三星劳资纠纷被视为叠加在原有供需失衡之上的新变量，令市场对未来数月乃至一年内的存储芯片供应预期更加谨慎。对于依赖大量内存芯片的 AI 初创公司、大型科技平台以及硬件制造商而言，三星这场尚未真正开打的罢工，已经成为绕不开的新风险因素。